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    现在工人难招90后都不想在流水线上工作怎么办呢?

    富士康最近几年工厂的人生安全情况也不行是很,就前几年的10连跳基本都是90后。这是什么原因了,可能是老式流水线太单调让人的思想比较固定,比较一根经
    很多工人都进入服务行业工作,现在制造业的总需求超过了供给。”

      富士康又称鸿海精工,这家企业的劳工问题在2010年的一系列工人自杀事件后成为关注重点,之后富士康致力于改善劳工条件和提高工资水平。

      在过去三年间,尽管富士康将工厂搬离深圳等沿海城市,移往劳动力更廉价更充足的内地省份,该企业还是遭遇用工荒。

      为了应对此问题,郭台铭表示他将寻求多元化发展,扩大非制造业业务。该企业在中国大陆90%的业务都是出口电子产品,郭台铭力图通过本地市场销售和提供销售、服务以及电商方面的新岗位来将这一比例降至55%至60%。

    ②富士康正在不断增加生产线上的机器人数量,以完成简单重复的工作,取代非技术工人。按此前报道,11年富士康便有1万台机器人,12年达到30万台,到今年底,富士康的机器人规模将达到100万自动化流水线

        ③靠人力成本低,可以去非洲,但这条路最终是走不通的,创新和激发个人产能才是根本。郭台铭昨日在APEC还表示,富士康将踏上多元化道路,涉足非制造业务领域。总部位于台北的富士康在中国大陆的大约90%业务来自电子产品出口。郭台铭希望将这一比重降至55%至60%,具体策略是向本地市场销售更多产品,并创造销售、维修和电子商务领域的职位。

        针对工人短缺问题,郭台铭的应对策略总结起来有三条:①向成本更低的东南亚国家迁徙,如印尼;②用机器人取代流水线工人;③多元化,涉足非制造业务领域。流水线设备

        ①富士康与印尼政府部门已磋商一年多,预计明年在印尼开第一家厂。但印尼官员敦促其投资于研发和技术,以确保该公司不只是在利用比中国低一半的劳动力成本。郭台铭回应:"我们承诺不只是为了利用廉价劳动力而来,我们希望把技术移植到印尼来。”

    富士康上一自动化流水线后情况大大好转。这将成为工业中的主流设备。

       

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